Ramadan et fêtes religieuses au travail et à l’école au Canada

Chaque année, la même question se pose : comment concilier le Ramadan et les fêtes religieuses avec le travail ou l’école au Canada ? Jeûner en gardant un horaire chargé, demander congé pour l’Aïd, expliquer sa situation à un gestionnaire qui ne connaît pas le sujet… Ce guide présente le cadre juridique général et des conseils pratiques. Il ne s’agit pas d’un avis juridique : pour une situation précise ou un conflit, consultez un avocat, votre syndicat ou l’organisme compétent.

Le cadre juridique, en bref

Au Québec : la Charte des droits et libertés de la personne

La Charte des droits et libertés de la personne reconnaît la liberté de religion (article 3) et le droit à l’égalité sans discrimination fondée notamment sur la religion (article 10). L’article 16 interdit la discrimination dans l’embauche, la promotion, le renvoi et les conditions de travail. C’est de ce droit à l’égalité que découle l’obligation d’accommodement.

Au Québec, depuis 2026 : une loi qui encadre les accommodements religieux

La Loi favorisant le vivre-ensemble et encadrant les accommodements pour un motif religieux, adoptée dans le cadre de la Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec (projet de loi nº 9), est entrée en vigueur le 2 avril 2026. Selon la page du gouvernement du Québec consacrée à cette loi sur les accommodements pour motif religieux, son cadre d’analyse s’applique aux demandes venant du personnel d’un organisme public ou d’une entreprise privée, ainsi qu’aux personnes qui reçoivent des services, y compris dans les écoles, collèges et universités.

La personne ou l’organisme qui traite la demande doit vérifier notamment que :

• la demande est sérieuse, fondée sur une croyance religieuse sincère et non sur un motif de commodité ;
• l’accommodement respecte l’égalité entre les femmes et les hommes et le droit à un traitement sans discrimination ;
• l’accommodement est raisonnable, compte tenu des droits d’autrui, de la santé et de la sécurité, du bon fonctionnement de l’organisme et des coûts ;
• la personne qui demande collabore à la recherche d’une solution raisonnable.

Le changement majeur : selon cette page, « une demande qui impose une contrainte qui est plus que minimale n’est pas raisonnable et peut être rejetée ». C’est un seuil plus bas que la « contrainte excessive » utilisée auparavant. En milieu de travail, la fréquence des absences, la capacité d’adaptation de l’équipe et l’équité entre collègues font partie des éléments pris en compte. Dans les organismes publics, la demande doit aussi respecter les principes de laïcité de l’État. La manière dont les tribunaux appliqueront ce nouveau seuil reste à préciser.

Employeurs de compétence fédérale et autres provinces

Certains employeurs relèvent du fédéral, même au Québec : fonction publique fédérale, banques, sociétés d’État comme Postes Canada, transport aérien ou ferroviaire, radiodiffusion. Pour eux, c’est la Loi canadienne sur les droits de la personne qui s’applique. La Commission canadienne des droits de la personne explique, dans son guide sur l’adaptation en milieu de travail, que l’employeur doit adapter les conditions de travail jusqu’à la contrainte excessive, appréciée selon les coûts, la santé et la sécurité, preuves à l’appui. Elle cite comme exemple la modification des heures de travail pour tenir compte de pratiques religieuses. Le travailleur, lui, doit participer au processus et accepter une solution raisonnable, même si ce n’est pas celle qu’il préférait. Dans les autres provinces, ce sont les codes provinciaux des droits de la personne qui s’appliquent.

Jeûner et travailler : l’organisation au quotidien

Le jeûne du Ramadan ne demande pas toujours un accommodement formel. Beaucoup de solutions se trouvent simplement avec l’équipe :

• déplacer la pause du midi vers la fin de journée pour rompre le jeûne ;
• commencer et finir plus tôt, si l’horaire le permet ;
• utiliser des congés personnels, des vacances ou des heures accumulées ;
• reprendre des heures à un autre moment ;
• éviter, quand c’est possible, de placer les tâches physiques les plus exigeantes en fin de journée.

Dans un poste où la sécurité est en jeu (conduite, machinerie, travail en hauteur, soins), parlez franchement de la fatigue et de l’hydratation avec votre employeur. La santé et la sécurité font partie des critères dans tous les régimes. En cas de problème de santé, demandez conseil à un médecin avant de jeûner.

Demander un congé pour l’Aïd

Les dates de l’Aïd al-Fitr et de l’Aïd al-Adha dépendent de l’observation de la lune et ne sont connues avec certitude que peu de temps à l’avance. Ce n’est pas une raison pour attendre :

1. Prévenez votre gestionnaire plusieurs semaines à l’avance de la période probable.
2. Proposez vous-même des solutions : journée de vacances, échange de quart avec un collègue, reprise d’heures.
3. Confirmez la date exacte dès qu’elle est annoncée.
4. Gardez une trace écrite (courriel) de la demande et de la réponse.

Votre convention collective ou la politique interne de l’entreprise peut prévoir des congés personnels ou mobiles : consultez-la, ou votre syndicat.

Comment en parler à son employeur

La manière de présenter la demande compte autant que le droit. Quelques principes :

• Soyez précis : dates, heures, ce dont vous avez besoin.
• Expliquez simplement le lien avec votre pratique, sans débat théologique.
• Arrivez avec des options : la loi québécoise comme la loi fédérale attendent du demandeur qu’il collabore.
• Pensez à l’équipe : montrez comment le travail sera couvert.
• Restez ouvert à une solution différente de celle que vous aviez imaginée.

Exemple de formulation : « Le Ramadan devrait commencer vers telle date. Je souhaiterais, pendant cette période, prendre ma pause en fin de journée et finir 30 minutes plus tôt, en compensant par une arrivée plus matinale. Je reste ouvert à d’autres arrangements. »

À l’école, au cégep et à l’université

Pour un enfant au primaire ou au secondaire, informez l’enseignant ou la direction du jeûne et des absences prévues pour l’Aïd. Le jeûne des jeunes enfants relève du choix des familles ; l’école doit surtout savoir si l’enfant ne mange pas, notamment pour l’éducation physique. Une absence pour l’Aïd se signale comme toute absence, selon les règles de l’école. Pour un examen qui tombe un jour de fête, au cégep ou à l’université, consultez tôt la politique de l’établissement et faites la demande par écrit. Depuis 2026, ces demandes sont évaluées au Québec selon le nouveau cadre et la mission de l’établissement. Vous arrivez comme étudiant ? Voir notre guide étudier au Canada après un bac marocain.

Questions fréquentes

Mon employeur doit-il me donner l’Aïd en congé payé ?

Aucune des sources consultées ne prévoit de congé payé spécifique pour les fêtes religieuses. L’accommodement porte souvent sur un aménagement (vacances, échange, reprise d’heures). Vérifiez votre contrat ou votre convention collective.

Mon employeur peut-il refuser ma demande ?

Oui, si la demande ne remplit pas les conditions prévues. Au Québec, depuis le 2 avril 2026, un accommodement qui impose une contrainte plus que minimale peut être refusé. Pour un employeur fédéral, le seuil reste la contrainte excessive.

Puis-je prier sur mon lieu de travail ?

Cela relève de l’entente avec l’employeur, selon les mêmes critères. Dans les organismes publics québécois, les principes de laïcité s’appliquent en plus ; renseignez-vous sur les règles de votre milieu.

À qui m’adresser en cas de conflit ?

À votre syndicat s’il y en a un, à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) au Québec, ou à la Commission canadienne des droits de la personne pour un employeur fédéral. Un avocat peut évaluer votre cas. Pour d’autres repères selon votre profil, voir quelle est votre situation ?

Sources

• Gouvernement du Québec : Loi favorisant le vivre-ensemble et encadrant les accommodements pour un motif religieux (page mise à jour le 15 octobre 2026)
• Gouvernement du Québec, ministère des Affaires municipales : bulletin Muni-Express du 25 mai 2026 sur la Loi sur le renforcement de la laïcité au Québec
• LégisQuébec : Charte des droits et libertés de la personne, articles 3, 10 et 16
• Commission canadienne des droits de la personne : guide sur l’adaptation en milieu de travail pour les employeurs sous réglementation fédérale
• CDPDJ : avis sur la prière rituelle du vendredi et l’accommodement en emploi (1989)

Informations vérifiées le 2 novembre 2026. Les règles changent : confirmez toujours auprès de l’organisme concerné avant une démarche.